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完整的人力資源管理制度.doc
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2021-08-03
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企業(yè)制度
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完整的人力資源管理制度,完整的人力資源管理制度。
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人力資源管理
總體框架:
企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。
第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程
一、人力資源管理的基本任務(wù):
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、人力資源管理的內(nèi)容:
人力資源規(guī)劃
職務(wù)分析與說明
招聘與錄用
培訓(xùn)與開發(fā)
勞動關(guān)系
人事調(diào)整
薪資管理
員工福利
員工激勵
績效考核
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三、人力資源管理流程:
從員工使用的程序來看,人力資源管理流程為:人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標(biāo),崗位需要,按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工,員工進(jìn)入公司后,通過上崗培訓(xùn),具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在使用一段時間后,公司要對員工考核,考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用獎勵、晉升、降級、辭退依據(jù)。流程圖如下:
公司任務(wù)目標(biāo)
組織機構(gòu)崗位設(shè)定
職務(wù)分析與職務(wù)說明書
員工招聘
員工培訓(xùn)
員工使用
員工辭退
員工考核與激勵
薪資管理
第二部分:儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容:
一、儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟
具體步驟:分為四個階段:
第一階段:年月日——月日
確立公司人力資源管理建設(shè)的整體框架月日前完成
建立健全公司的人事管理制度月日前完成
第二階段:年月日——月日
根據(jù)現(xiàn)有的組織機構(gòu)、崗位的設(shè)立,各部門進(jìn)行職務(wù)調(diào)查和分析,編制每個崗位的職務(wù)說明書。
第三階段:年月日——月日
編制公司薪資方案。月日完成
根據(jù)職務(wù)說明書,一方
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人力資源管理
總體框架:
企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。
第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程
一、人力資源管理的基本任務(wù):
根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、人力資源管理的內(nèi)容:
人力資源規(guī)劃
職務(wù)分析與說明
招聘與錄用
培訓(xùn)與開發(fā)
勞動關(guān)系
人事調(diào)整
薪資管理
員工福利
員工激勵
績效考核
人力資源管理內(nèi)容文本框人力資源規(guī)劃文本框職務(wù)分析與說明文本框招聘與錄用文本框培訓(xùn)與開發(fā)文本框勞動關(guān)系文本框人事調(diào)整文本框薪資管理員工福利文本框員工激勵文本框績效考核文本框人力資源規(guī)劃文本框職務(wù)分析與說明文本框招聘與錄用文本框培訓(xùn)與開發(fā)文本框勞動關(guān)系文本框人事調(diào)整文本框薪資管理員工福利文本框員工激勵文本框績效考核
三、人力資源管理流程:
從員工使用的程序來看,人力資源管理流程為:人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標(biāo),崗位需要,按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工,員工進(jìn)入公司后,通過上崗培訓(xùn),具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在使用一段時間后,公司要對員工考核,考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用獎勵、晉升、降級、辭退依據(jù)。流程圖如下:
公司任務(wù)目標(biāo)
組織機構(gòu)崗位設(shè)定
職務(wù)分析與職務(wù)說明書
員工招聘
員工培訓(xùn)
員工使用
員工辭退
員工考核與激勵
薪資管理
第二部分:儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容:
一、儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟
具體步驟:分為四個階段:
第一階段:年月日——月日
確立公司人力資源管理建設(shè)的整體框架月日前完成
建立健全公司的人事管理制度月日前完成
第二階段:年月日——月日
根據(jù)現(xiàn)有的組織機構(gòu)、崗位的設(shè)立,各部門進(jìn)行職務(wù)調(diào)查和分析,編制每個崗位的職務(wù)說明書。
第三階段:年月日——月日
編制公司薪資方案。月日完成
根據(jù)職務(wù)說明書,一方
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